|
Электронный архив ДонГТУ >
Экономический вестник >
2025 №20 >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/123456789/3194
|
| Название: | Управления кадровым потенциалом в контексте долгосрочной стратегической перспективы |
| Другие названия: | Human resource capacity management in the context of a long-term strategic perspective |
| Авторы: | Кобзева, Е.В.
Третяк, И.В.
Kobzeva, E.V.
Tretiak, I.V. |
| Ключевые слова: | организация
organization
кадры
staff
управление персоналом
human resource management
реорганизация
reorganization
стратегия
strategy
кадровый потенциал
staff potential |
| Дата публикации: | 2025 |
| Издатель: | Донбасский государственный технический университет |
| Библиографическое описание: | Кобзева, Е. В. Управления кадровым потенциалом в контексте долгосрочной стратегической перспективы / Е. В. Кобзева, И. В. Третяк. – Текст : электронный // Экономический вестник Донбасского государственного технического университета / [редколлегия: Н. В. Коваленко (главный редактор) и др.]. – Алчевск : ФГБОУ ВО «ДонГТУ», 2025. – Вып. 20. – С. 49–56. |
| Краткий осмотр (реферат): | В статье рассмотрены основные аспекты управления кадрами в организациях, проанализированы и выявлены проблемы, влияющие на эффективность управления кадровым потенциалом. Предложена модель стратегической ответственности управления в контексте долгосрочной стратегической перспективы.
The article considers the main aspects of human resource management in organizations, analyses and identifies the problems that affect the effectiveness of human resource management. A model of strategic management responsibility is proposed in the context of a long-term strategic perspective. |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://hdl.handle.net/123456789/3194 |
| Располагается в коллекциях: | 2025 №20
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
