|
Электронный архив ДонГТУ >
Экономический вестник >
2022 №14 >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/123456789/2419
|
| Название: | Влияние цифровизации на профессиональные компетенции персонала организаций |
| Другие названия: | Influence of digitalization on the professional competencies of the staff of organizations |
| Авторы: | Мелихова, Б.С.
Кобзева, Е.В.
Melikhova, B.S.
Kobzeva, E.V. |
| Ключевые слова: | инновационное управление
innovative management
инновационные технологии
innovative technologies
инновационная культура
innovative culture
инновационное мышление
innovative thinking
национальная инновационная система
national innovation system
цифровая экономика
digital economy
развитие
development
социально-психологическое равновесие
socio-psychological balance |
| Дата публикации: | 2022 |
| Издатель: | Донбасский государственный технический институт |
| Библиографическое описание: | Мелихова Б. С. Влияние цифровизации на профессиональные компетенции персонала организаций / Б. С. Мелихова, Е. В. Кобзева // Эконом. вестн. Донбас. гос. техн. ин-та. Вып. 14. – Алчевск, 2022. – С. 67–72. |
| Краткий осмотр (реферат): | В статье основное внимание уделяется определению сути и базисных основ формирования цифровой экономики. Представлена необходимость взаимодействия элементов в цифровой экономике на основе инновационных компетенций для ее становления. Представлен алгоритм создания социально-экономических инноваций, определяющих социальное равновесие в системе,а также анализ современного состояния процессов цифровизации экономических систем, определение перспектив цифровых компетенций персонала.
The article focuses on defining the essence and fundamentals of the formation of the digital economy. The necessity of interaction of elements in the digital economy based on innovative competencies for its formation is presented. An algorithm for creating socio-economic innovations that determine the social balance in the system is presented, as well as an analysis of the current state of the processes of digitalization of economic systems, determining the prospects for digital competencies of staff. |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://hdl.handle.net/123456789/2419 |
| Располагается в коллекциях: | 2022 №14
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
