Разработка системы оплаты труда промышленного предприятия

Abstract

В статье поставлена и решена задача синтеза системы оплаты труда промышленного предприятия. Предлагаемый авторами подход включает не только разовую процедуру переоценки должностей и построение новой системы должностных разрядов, но и дальнейшее сопровождение созданной системы оплаты труда. Помимо этого, функционирование системы оплаты труда предполагает процедуры оптимизации графиков работ сотрудников, что позволяет сокращать расходы на компенсацию труда, одновременно повышая эффективность работы сотрудников. В свою очередь оценка исполнения работниками своих обязанностей предоставляет гибкий механизм контроля персонала.

The article sets and solves the problem of synthesizing the system of remuneration for industrial enterprises. The approach proposed by the authors includes not only a one-time procedure for revaluation of positions and the construction of a new system of official categories, but also further support of the created system of remuneration. In addition, the very functioning of the remuneration system involves procedures for optimizing the work schedules of employees, which allows you to reduce labor compensation costs, simultaneously increase the efficiency of employees. In turn, the assessment of employees’ performance of their duties provides a flexible mechanism for managing personnel.