Анализ методологических подходов к оценке человеческого капитала в условиях инновационной экономики

Abstract

На основе анализа трудов ученых по вопросам исследования оценки человеческого капитала на современном этапе социально-экономического развития определено, что диагностика персонала должна носить комплексный характер. Сделан обзор актуальных методов оценки человеческого капитала, приведены их преимущества и недостатки. В статье рассмотрены основные методологические подходы к оценке человеческого капитала: затратный, сравнительный, результативный. Обосновано применение компетентностного подхода для создания дополнительного конкурентного преимущества предприятия.

Based on the analysis of the works of scientists on studying human capital assessment at the current stage of socioeconomic development, it is determined that personnel diagnostics should have a holistic nature. An overview of crucial methods for assessing human capital, their advantages and disadvantages are given. The article considers the main methodological approaches for assessing human capital: cost, comparative, and resultative. The application of the competency-based approach to create an additional competitive advantage of the enterprise is justified.