|
Электронный архив ДонГТУ >
Экономический вестник >
2020 №4 >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/123456789/1696
|
| Название: | Формализованный подход к оценке мотивации органов государственной власти |
| Другие названия: | A formalized approach to assessing the motivation of public authorities |
| Авторы: | Кобзева, Е.В.
Хорева, Н.Л.
Русинова, И.В.
Kobzeva, E.V.
Khoreva, N.L.
Rusinova, I.V. |
| Ключевые слова: | предприятие
enterprise
персонал
staff
мотивированность
motivation
оценка
assessment
двухфакторная теория мотивации
two-factor theory
теория нечетких множеств
fuzzy sets theory |
| Дата публикации: | 2020 |
| Издатель: | Донбасский государственный технический университет |
| Библиографическое описание: | Кобзева Е. В. Формализованный подход к оценке мотивации органов государственной власти / Е. В. Кобзева, Н. Л. Хорева, И. В. Русинова // Эконом. вестн. Донбас. гос. техн. ун-та. Вып. 4. – Алчевск, 2020. – С. 59–64. |
| Краткий осмотр (реферат): | В статье предложена формализованная оценка мотивации персонала, в основу которой положена двухфакторная модель мотивационной гигиены Ф. Герцберга и теория нечетких множеств. Полученные оценки и их структура позволяют выявить причины возможной неудовлетворенности и низкой мотивированности сотрудников предприятия и определить организационные мероприятия по совершенствованию мотивации персонала. Получено для исследуемого
предприятия (подразделения) нечеткое множество мотивированных сотрудников, каждый из которых характеризуется собственным значением функции принадлежности к множеству
мотивированных.
The article offers a formalized assessment of staff motivation based on a F. Herzberg’s two-factor motivational hygiene theory and the fuzzy sets theory. The obtained estimates and their structure allow us to identify the reasons for possible dissatisfaction and low motivation of corporate employees and determine organizational measures to improve it. A fuzzy set of motivated employees is obtained for the enterprise (division) under study, either of which is characterized by an eigen-value of membership function to the set of motivated employees. |
| URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://hdl.handle.net/123456789/1696 |
| Располагается в коллекциях: | 2020 №4
Научные издания каф. Менеджмента
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
